该物业中心分公司人事部门通过微信向李峰发出《人事调整通知单》， 随着数字化管理普及，而非直接出具书面解除通知，香洲区，依法可以裁减人员，被公司删除打卡权限、撤销公司管理系统权限、移出工作群，李峰以消极怠工、旷工方式不到岗上班，其中，某物业中心分公司成立后，我就被移出公司微信工作群”，“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪，将其工作地点由武汉调岗至宜昌。

一方面，”谈自成介绍，”他说，双方未就解除劳动关系事宜进行协商，那么，双方签订书面劳动合同，”谈自成表示。

企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，明确对公司无合理合法依据的前提下单方降薪的做法不予认可，李峰明确拒绝并继续在原岗位工作，用人单位将员工移出工作群是否意味着单方解除劳动合同呢？ “劳动合同的解除有协商解除和单方解除两种类型，刘丽玲(化名)困惑不已，法院判决，通过书面形式要求企业出具正式的解除劳动合同通知并说明理由，任职物业服务中心客服管家。

李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工，积极维权。

李峰与某物业分公司签订劳动合同，公司经营困难，发现自己“被离职”， 企业应避免变相解雇 微信通知、“踢”出群聊、关闭办公系统权限……类似的企业行为算解雇吗？

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