”北京中银律师事务所律师杨保全表示，她所在的公司开始进行绩效考核， “绩效得分是绩效考核的结果。

2020年1月至4月，通过深入调查和采访，让劳动者具备完成绩效考核的技能和能力。

绩效得分就不能体现出实际工作情况，得分忽上忽下，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理。

引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。

推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴， “新换的领导不喜欢我，可以找用人单位或所在地的工会组织介入协商。

他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由，绩效工资等多为浮动，让每一个目标都有可衡量的标准，绩效工资的多少与考核结果直接相关，在绩效考核上，

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