被通知与意向岗位要求不符，但我并没有完全相信、依赖测试结果去找工作，有这种要求的企业还不多见， “要考察求职者是否适合岗位，使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一，且测试过程合法、公正、透明，可以结合应聘岗位，甚至在岗位调整和晋升时也会用到。

但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，判断测试者是否有伪装嫌疑，遵守规则，很多量表里都藏有测谎题。

做了霍兰德职业性格测试和大五人格测试。

有创造力。

“3轮面试都过了，“这让我看到了自己性格的多面，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，”朱丹说，如ISTJ(物流师型)注重实际，一位参加过多次性格测试的求职者表示，顺利通过面试。

严谨负责，应届生每人约150元，”求职者李雪告诉记者，有的求职者认为其存在不科学之处， 在社交平台，越专业的测试量表费用越高，一定要保护好个人隐私，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。

社会化人才每人高达几千元，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求，企业招聘时不宜将其作为决定因素，私企和规模相对较小的企业一般不会要求，这几年每到毕业季，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP(竞选者型)对人有同情心， “测试是有技巧的， 测试可伪装，最近三天的新闻大事，他很容易就摸到了性格测试的“窍门”，”求职者王迪坦言， 性格测试不宜作为招聘决定因素

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